Yrittäjät osana työyhteisöä - Haastattelussa myyntijohtaja Janiina

Meillä perheyrityksessä yrittäjät ovat vahvasti läsnä arjessamme. Yrittäjäpariskunta Janiina ja Mika Kekkonen majailevat pääosin Kuopion toimistollamme, mutta Mika on erittäin tuttu kasvo myös Jyväskylän toimistolla vieraillessa siellä useasti. Janiina on vahvasti mukana rekrytoinnissa, joten hänen kanssaan saatat olla yhteyksissä jo töihin hakiessasi.

Yrittäjät mukana arjen meiningissä

Tässä vastauksia kysymyksiin, joista selviää, miten Janiina kokee meidän työyhteisön ja arjen.

1. Miltä näyttää tavanomainen työpäiväsi?

💬 - Usein tavanomainen työpäivä näyttää tältä:

1. Vien lapset kouluun ja lähden ajamaan Kuopion toimistolle.
2. Matkalla soitan Jyväskylän ja Kuopion toimistoille sekä kuuntelen muutaman tietyn päivään psyykkaavan kappaleen.
3. Toimistolla nappaan kahvin, juttelen vetäjän kanssa kuulumiset ja soitan usein toimeksiantajille.
4. Aamupalaverin alkaessa menen siihen mukaan.
5. Toimistolle jään usein iltapäivään asti ns. henkiseksi tueksi saataville koko ajan.

2. Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät esihenkilön ominaisuudet?

💬 - Oma itseluottamus ja tieto sekä systeemit jo aamulla valmiiksi siihen, miten itse suoriutuu päivästä parhaiten.

💬 - Lisäksi taito huomioida tiimin erilaisten jäsenten vahvuudet, miten jokaista lähestytään lempeästi ja miten jokaista pystytään kehittämään hänelle parhaimmalla tavalla.

3. Miten koet oman roolisi työyhteisössämme?

💬 - Välillä koen olevani äitihahmo, joka tuo toimistolle täytettyä sämpylää ja itse tehtyä ruokaa, mitä porukka toivookin! Mutta olen myös henkinen tuki esihenkilöille ja koko porukalle. Jokainen saa tulla koska tahansa kysymään asioista ja olen täällä auttamassa.

💬 - Moni on kuvaillut minua lisäksi energiapakkaukseksi, että tiukan paikan tullen tietää, että lisäspurttia saa minulta.

4. Mitä kaikki eivät välttämättä tiedä sinusta?

💬 - Olen ollut 7 vuotta elokuvateatterissa töissä. Siihen aikaan elokuvat ei vielä pyörineet tietokoneen kautta vaan olivat itseni painoisia isoja keloja, mitkä täytyi noutaa Matkahuollosta ja asentaa paikoilleen. Minä olin kuitenkin ainut meistä, joka osasi asentaa siihen aikaan n. 1000 € arvoisen lampun elokuvaprojektoriin, mikä tarkoitti sitä, että olipa vapaapäivä tai mitä tahansa, niin minä tulin vaihtamaan sen.

5. Mikä on mielestäsi tärkeintä työyhteisössä?

💬 - Yhteishenki. Tähän tähdätään jo rekryssä ja sanonkin haastatteluvaiheessa kaikille, että hakemukset on katsottu vähän sen mukaan, minkä tyyppisiä henkilöitä meille hakee. Tämä on myös kunnianosoitus tiimiä kohtaan, sillä yhteiset tauot samanhenkisten ihmisten kanssa lisää työhyvinvointia.

6. Mikä tekee tiimistämme erityisen?

💬 - Nämä persoonat.<3 Kun ollaan erilaisia, niin opitaan toisiltamme ja pystytään antamaan toisillemme työpäivään. Jos itse tarvitsen vitsiä, huumoria tai muuta niin tiedän, kenen luota sen saan.

💬 -  Parasta on myös, että vaikka kuinka itseä väsyttäisi niin tietää, että kun toimistolle tullessa näkee porukan, niin saa heistä valtavasti energiaa. Tämän porukan kanssa itsestä ei tarvitse antaa niin sanotusti liikaa vaan molemmat osapuolet saadaan toisistamme.

7. Miten meillä ylläpidetään avointa ja rehellistä ilmapiiriä?

💬 -  Sehän käydään jo haastattelussa läpi ja ei tietenkään tarkoita sitä, että kaikkien asiat kerrottaisiin kaikille. Vaan jokaiselle tähdennetään se, että saa kysyä ja pitää kysyä heti, jos tulee jotain.

💬 - Viikkokeskusteluissa käydään sitten läpi provikoitten ja bonusten kertyminen. Varmistetaan, että ne on saatu ylös, ettei esimerkiksi palkkapäivänä tule yllätyksiä. Välillä myös kysytään pistarina paljonko jokin pistemäärä tekee euroissa, jolla varmistetaan, että jokainen osaa nämä laskea itsekin.

💬 - Muutenkin tiedotetaan heti, mikäli on mitään, mitä pitäisi tietää, jotta työn voi tehdä itsevarmasti ja niin hyvin kuin mahdollista. On tosi tärkeää, että kaikille on selvää, miten homma menee.

8. Miten työyhteisössämme tuodaan kaikkien äänet kuuluviin?

💬 -  Viikkokeskustelut on ainakin semmoinen paikka, missä kysytään "Mitä kuuluu? Mihin tarviit jeesiä?" ja keskustellaan, miten olet itse tai miten me ollaan huomattu kehitystä tekemisessä.

💬 - Pidän myös tärkeänä äänestyksiä ja kyselyitä, joita viestintävastaava suunnittelee. Niissä kysytään tiimiltä esimerkiksi: Mitkä kisat motivoi tai mikä voisi olla kiva porkkana? Emme siis halua mennä näissä asioissa työntekijöiden yläpuolelle vaan kysytään heiltä, vaikka ihan anonyymistikin, että miten he asiat kokevat. Näiden pohjalta sitten tehdään johtopäätökset.

Monta persoonaa, sama energia

Janiina kuvailee itseään esihenkilönä empaattiseksi, avarakatseiseksi ja ymmärtäväiseksi, mutta myös tietyissä raameissa vaativaksi. Nämä voimme myös työntekijöiden puolelta allekirjoittaa. Meillä jokainen persoona esihenkilöitä myöten on erilainen, mutta positiivinen energia yhdistää koko toimiston niin Kuopiossa kuin Jyväskylässä.

Katso haastattelu YouTubesta:

Yrittäjät osana työyhteisöä - Haastattelussa myyntijohtaja, yrittäjä Janiina

Sinua saattaa kiinnostaa myös:

Ensimmäistä kertaa myyntityössä - Miran asiakaskohtaamiset kuluttajamyynnissä